К 1 января 2021 года необходимо внести изменения в коллективный договор, локальные нормативные акты, трудовые договоры и иные документы организации по вопросам, которые связаны с работниками, выполняющими трудовую функцию дистанционно. Кроме того, необходимо утвердить Положение о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях (ст. 312.9 ТК РФ). Без этого документа переводы работников на дистанционную (удаленную) работу в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19) будут считаться незаконными.